di Gianmichele Trotta

Si avvicina la fine dell’anno e con essa la scadenza dell’ultima possibilità di uscire dal mondo del lavoro. Al 31 dicembre 2022, infatti, è fissato il termine di “quota 102”; la manovra instaurata dal governo Draghi e che ha sostituito la precedente quota 100 per andare in pensione. Adesso però, il piano previdenziale del Governo Meloni per il prossimo anno è già pronto; andiamo quindi a vedere cosa prevede.

Quota 103: di cosa si tratta?

Come riporta “il Sole 24 Ore“, a meno che non ci siano modifiche dell’ultimo minuto, a sostituire l’attuale formula per andare in pensione ci sarà una sorta di “quota 103”. Il nome preciso della manovra non è stato ancora definito, ma il suo funzionamento è molto simile a quello delle precedenti, con l’unica differenza che cambiano i valori delle cosiddette “quote”.

Si parla di due fattori prevalenti: l’età del lavoratore e gli anni di contributi versati a fini pensionistici. Nel caso di quota 100 per andare in pensione bastava avere un’età anagrafica non inferiore a 62 anni e un’anzianità contributiva non inferiore a 38 anni. In quota 102 invece, questi aumentavano a 64 anni d’età e sempre 38 di contribuzione.

Per quota 103, infine, i requisiti necessari ad accedervi sarebbero 62 anni d’età e 41 di contributi. Per la Lega, la manovra costituirebbe una sorta di “primo passo” verso la più ampia e discussa quota 41; secondo quest’ultima basterebbero 41 anni di contributi per andare in pensione, a prescindere dall’età anagrafica. Infatti, come si riporta sul quotidiano economico-finanziario, proprio la Lega spererebbe ancora di abbassare ulteriormente l’età anagrafica necessaria per accedere alla nuova riforma pensionistica, costituendo così una “nuova quota 102”, con 61 anni d’età e 41 di contributi.

Pensione (@Shutterstock)

Le altre opzioni prorogate

Nel caso non si disponessero dei requisiti necessari per accedere a quota 103, resta sempre la pensione di vecchiaia con accesso a 67 anni d’età e almeno 20 anni di contribuzione. L’eccezione vale per alcuni lavoratori impegnati in mansioni particolarmente rischiose, che potranno accedervi già a 66 anni e 7 mesi se in possesso di 30 anni di contribuzione.

Per il prossimo anno resteranno in vigore anche l’Ape sociale e Opzione donna. La prima si riferisce all’Anticipo Pensionistico e riguarda coloro che sono disoccupati di lungo corso, i caregiver e gli invalidi civili, che potranno uscire con 63 anni d’età e 30 anni di contribuzione. Anche chi svolge attività particolarmente rischiose e pericolose potrà accedervi, ma con 36 anni di contribuzione (32 per alcune eccezioni).

Opzione donna, invece, riguarda le lavoratrici con 58 anni d’età (59 se “autonome”) e 35 anni di contributi, e si tratta di una misura che dovrebbe essere prorogata anche per l’anno prossimo. Infine, sempre valide rimangono le opzioni per i “lavoratori precoci” e con il solo requisito “contributivo”. Al contrario, la proposta per incentivare il rinvio della pensione non dovrebbe avere alcun corso, ritenuta troppo costosa da parte dei tecnici del Ministero dell’Economia.

Per non perdervi mai nessuna news dall’Italia e dal Mondo continuate a seguirci su Nasce, Cresce, Informa.

Potrebbero interessarvi anche:

• L’INPS le blocca la pensione perché deceduta: lei è in realtà viva e vegeta
• In pensione da due mesi ma deve tornare al lavoro: “Conteggi sbagliati”

© RIPRODUZIONE RISERVATA