Trasparenza salariale, dal 7 giugno obbligatorio inserire negli annunci la fascia di retribuzione prevista

Dal 7 giugno entrerà in vigore il decreto per la trasparenza salariale. Negli annunci di lavoro dovrà essere obbligatoriamente inserita la fascia di retribuzione prevista. È l’attuazione della direttiva Ue 2023/970, varata dall’Unione europea per combattere il divario di genere nei salari.

Trasparenza salariale

Il decreto che entrerà in vigore dal 7 giugno è l’attuazione della direttiva Ue 2023/970, varata dall’Unione europea per combattere il divario di genere nei salari. Lo scopo è dunque evitare che uomini e donne che svolgono la stessa mansione a lavoro, abbiano salari diversi. In Italia la differenza di salario tra uomini e donne è del 25%, più alto della media europea. In Europa, infatti, la differenza di retribuzione tra uomini e donne è dell’11%. La situazione è ancora più complessa sul piano pensionistico, dove questo divario è accresciuto da una differenza maturata in anni e anni di lavoro, con paghe differenti. Con l’avvento del nuovo decreto sulla trasparenza salariale, tutti gli annunci di lavoro dovranno includere la fascia di retribuzione prevista.

Annunci senza fascia di retribuzione

Se grazie all’entrata in vigore del nuovo decreto sulla trasparenza salariale gli annunci di lavoro dovranno includere la fascia di retribuzione, la situazione fino ad oggi è stata ben diversa. Secondo quanto riportato da SkyTG24, una ricerca di Indeed Hiring Lab, ha mostrato come in Italia circa tre aziende su 10 (36%) riportano nell’annuncio la retribuzione prevista per la posizione aperta. E si tratta comunque di un miglioramento, perché nel 2025 la percentuale era ben più bassa (20%). La stessa indagine ha mostrato come in Italia le aziende preferiscano mostrare una forbice salariale, cioè indicare un minimo e un massimo. Inoltre nella Penisola la forbice è molto ampia, con uno stipendio che può oscillare anche del 50% tra minimo e massimo.

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Articolo a cura di Enrico Roca